醫療人才“組團式”援藏首席專家管理辦法

　　第一條為進一步支持西藏地區受援醫院科室建設和醫療人才隊伍建設，整體提升受援醫院的醫療服務能力，培養一批醫療水平信得過、服務能力過得硬、當地醫院留得住的醫療人才，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于醫療人才“組團式”援藏首席專家(以下簡稱首席專家)的產生、管理等工作。

　　第三條首席專家實行聘任制，聘任期與“組團式”援藏周期一致。

　　第四條首席專家應當滿足下列要求：

　　(一)正高專業技術職稱;

　　(二)在本學科省級及以上學會、專業委員會任職，具備一定的管理經驗，有較強的學會活動組織能力;

　　(三)近三年每年應邀參加三級醫院間疑難危重病例重大會診次數≥10次;

　　(四)近三年主持省級或者國家級科研課題≥1項;

　　(五)碩士生導師或者博士生導師，且指導畢業碩士生或博士生3名以上。

　　第五條首席專家應當按照以下方式產生：

　　(一)各支援省份要結合受援醫院需求，派出代表本省實力和專科特色的隊員，要求至少一名隊員符合首席專家遴選條件;

　　(二)國家衛生計生委根據二級學科的分類，每個專科從每批援藏隊員中選擇一名首席專家;

　　(三)首席專家實行聘任制。

　　第六條首席專家享有以下待遇：

　　(一)每名首席專家每年配備20萬元專項資金，用于支付在藏期間開展業務活動、學術研究的費用。所需資金從各對口支援省市1‰援藏專項資金中列支，其中北京協和醫院、北京大學第一醫院、北京大學人民醫院、北京大學第三醫院所需資金，從我委中央本級財政預算經費列支。

　　(二)優先組織全藏區范圍內的業務培訓;

　　(三)優先申報國家部委科研項目;

　　(四)按照規定獲得開展醫、教、研活動的勞務報酬。

　　第七條首席專家承擔以下職責：

　　(一)受援科室實行雙牽頭管理，首席專家在受援醫院科主任的配合下，全面負責所在科室整體規劃、學科建設、人才培養、醫療質量管理等工作;

　　(二)負責西藏地區本學科學會或者委員會的建立和發展，每年組織開展1-2次本專業的學術會議;

　　(三)參與本學科疑難重癥的會診、查房，參與受援醫院醫療質量管理工作，包括終末和運行病歷檢查、技術督導、醫療質量督導;

　　(四)負責所在學科中青年業務骨干的培養工作，并從專業方向選擇、臨床技術攻關、科研項目、論文發表等方面予以具體指導;

　　(五)參與受援醫院臨床教學工作，每月開展1-2次學術講座、教學查房、帶教手術;

　　(六)負責動態跟蹤、考察本學科領域國內外的進展情況，定期開展專業知識講座，并就其所在學科的最新科研成果、發展構想等向受援醫院提供咨詢與建議;

　　(七)帶領受援醫院相關人員開展學術研究，申報科研項目，撰寫學術論文;

　　(八)國家衛生計生委規定的其他工作。

　　第八條國家衛生計生委每年負責醫療人才“組團式”援藏首席專家的考核工作，對完成職責任務的首席專家給予通報表揚，對未完成任務的首席專家應當解聘，重新選拔。具體考核內容如下：

　　(一)西藏地區本學科學會、委員會的組建以及活動開展情況;

　　(二)健全規章制度，優化醫療流程，提升所在科室精細化管理水平的情況;

　　(三)參與本學科會診、查房以及受援醫院醫療質量管理的情況;

　　(四)開展培訓、講座、教學查房、帶教手術、申請課題的數量與質量;

　　(五)培養本學科中青年業務骨干人才的數量;

　　(六)利用DRG方法評價開展醫療服務的廣度、深度、質量和效率。

　　第九條本辦法由國家衛生計生委醫政醫管局負責解釋。

　　第十條本辦法自公布之日起施行。

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