近日，國家衛生計生委、工業和信息化部在北京聯合召開推進國產醫療設備發展應用領導小組工作會議，會議強調要認真貫徹落實全國衛生與健康大會精神，進一步以問題和目標為導向，拓寬支持國產醫療設備發展應用的領域，健全完善創新、生產、配置、臨床應用等各環節的政策支撐體系，強化研發生產與推廣應用的結合，調動各方積極性，提高國產醫療設備的市場競爭力，加快推動國產醫療設備“走出去”步伐。

　　建設健康中國，促進產學研醫互動交流，這不僅會為醫療設備的發展開辟廣闊前景，而且還將帶動相關領域的人才招聘需求。據最新招聘數據顯示，截至2016年10月初，醫藥行業的人才招聘需求較去年同期上漲10.3%，由于政策向醫療器械行業傾斜，所以進入9月份以來，醫療器械類人才走熱醫藥行業招聘市場，招聘需求與去年同期相比上漲12%。

　　區域方面來看，截至2016年10月初，一線地區依然是該類人才需求量較大的地區，招聘需求也始終保持著較快的增長速度，其中北京增長最快，同比漲幅超過18%，其次是廣東、上海，與去年同期相比分別上漲19.5%、13%；其他地區中江蘇、湖北、浙江、山東、河北的同比漲幅居前列，分別為18%、14%、17%、17.6%、13.8%。

　　職位方面分析，隨著政策扶持力度的不斷加大以及醫療器械技術的不斷發展，醫療器械類崗位紛紛走俏“金九銀十”招聘季，其中銷售代表、醫療器械注冊/申報、醫療器械研發、器械檢測、器械招標崗人才奇缺，招聘需求與去年同期相比分別上漲21.2%、18.6%、16%、15.1%、11%。對此，招聘顧問表示，9月份開始，各大企業將迎來傳統的招聘旺季，社會招聘與校園招聘都將迎來高峰期，企業選擇人才的機會將會大大增加。

　　招聘顧問也指出，就目前的招聘情況來看，醫療器械銷售代表是最熱招的職位之一：這一方面是由于醫療器械銷售行業發展迅速，因此急需大量新鮮血液匯入；另一方面則是由于傳統的醫療器械銷售技巧和營銷模式趨于老化，企業需要引進新型的專業銷售人才。他強調，醫療器械行業不同于普通的銷售行業，它具有知識密集和資金密集的特點，因此進入的門檻相對較高，并且由于產品價格高、使用周期長、客戶要求嚴等問題也給銷售人員帶來了很多難題和挑戰，所以在招聘該類人才時，HR應更注重一個人的綜合素質。

　　薪酬方面，以醫療器械銷售代表為例，該職位在一線地區，北京、上海、廣東的平均薪酬分別為5338元/月、5018元/月、4524元/月；二線主要地區中，江蘇、浙江、福建地區的平均薪酬較高，分別為4710元/月、4842元/月、5001元/月。

相關標簽：經顱多普勒廠家

上一篇：醫療機器人將向亞洲轉移 中國市場前景可觀

下一篇：第二批目錄再開“綠燈”：359個器械產品可免臨床試驗